How to Feedback
Bitte beachte die Form und in der du dein Feedback mitteilst. Eindrücke, Wünsche und Bedürfnisse sind individuell unterschiedlich und sollen nicht diskutiert oder bewertet werden. Schreibe uns wie du selbst die GPN22 empfunden hast, statt andere zu kritisieren oder zu bewerten. zB:
- Ich habe beobachtet... / mir ist aufgefallen...
- Ich habe dabei gedacht / gefühlt...
- Meine Reaktion war...
- Ich würde mir wünschen... (Verbesserungsvorschläge anbringen).
GPN 22
Mir hat gefallen ...
- Das tolle Frühstück
- Die allgemeine Atmosphäre, ich fühle mich jedes Mal wieder zuhause
- Der "quiet room" , damit es einen Weg aus dem Hintergrunddröhnen gab
Mir fehlt folgendes ...
- Ich würde mir wünschen das die Räume ab und an durchgelüftet würden, da die grosse Halle doch sehr stickig wurde.
- Falls es möglich ist wäre es super wenn mehr Sitzplätze geplant werden könnten
Ich fand nicht so toll ...
- Der Innenhof des ZKM hat so schon eine hohe Grundlautstärke, wenn der Betrieb der GPN im vollen Gang ist. Warum dann die Bar noch mit zusätzlichen PA Lautsprechern gegen den Lärm zusätzlich anspielen muss entzieht sich meinem Verständnis.
- Wie uniformiert safeR Menschen teilweise aussahen: Das wirkt einschüchternd (viel Sachen am Gürtel hat die starke Assoziation zu Cops/Secu Menschen). Ich würde mir da eher andere Erkennungszeichen (Namensschild auf der die Rolle steht, Cappies etc..)
Ideen/Anregungen
Bei den Vorträgen wäre es gut "digitale" Laserpointer zu benutzen, dann kann auch der Stream und die Aufzeichnung sehen, wo der Speaker gerade drauf zeigt.
- die Sauberkeit der WCs, z.B. keine Handtücher mehr vorhanden
- Da ich in diesem Jahr sehr verpeilt unterwegs bin, unterstützt von sehr großen Scheuklappen: Verkaufszeiten vom Merch in tauglicherer Form ins Wiki stellen Day1-3: 12-20 Uhr, anstelle von Day2 ab 12 Uhr. ;-)
- Evt. unterschiedliche Profilbilder für die verschiedenen Fediverse Accounts. Wenn GPN, Infodesk, Tollhöhle, Content, ... alle das gleiche Profilbild haben wird es schnell unübersichtlich.
- Awarness stärker vom Rest des safeR abgrenzen: Es sollte klar sein, dass die Menschen die ggf. Leute rausschmeißen nicht die gleichen sind an die ich mich gerade bzgl. diskriminierenden Verhaltens wende