ArbeitskreisAwareness: Unterschied zwischen den Versionen
Sidri (Diskussion | Beiträge) (Ansprechperson(en)) |
Sidri (Diskussion | Beiträge) Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| (7 dazwischenliegende Versionen desselben Benutzers werden nicht angezeigt) | |||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
Im Entropia wird momentan ein Awarenessteam gegründet. | Im Entropia wird momentan ein Awarenessteam gegründet. '''Die Informationen auf dieser Seite sind nicht final und werden auch ständig erweitert/geändert!''' Wer Kritik hat und sich einbringen möchte, ist jederzeit willkommen. | ||
== Hintergrund == | == Hintergrund == | ||
In den letzten Monaten gab es einige Vereinsausschlüsse, bei denen mit Betroffenen gesprochen werden und dann eine Entscheidung getroffen werden musste. Mit GPN und anderer Vorstandsarbeit war der Vorstand damit überlastet. Vereinsausschlüsse, vor allem solche, bei denen Missbrauch eine Rolle spielt, sollten möglichst schnell durchgeführt werden. | In den letzten Monaten gab es einige Vereinsausschlüsse, bei denen mit Betroffenen gesprochen werden und dann eine Entscheidung getroffen werden musste. Mit GPN und anderer Vorstandsarbeit war der Vorstand damit überlastet. Vereinsausschlüsse, vor allem solche, bei denen Missbrauch eine Rolle spielt, sollten möglichst schnell und fair, mit möglichst wenig Einfluss von bias einzelner Beteiligter, durchgeführt werden. | ||
Eine Rolle spielte hier auch die Mitgliedschaft auf intern@. Es gab Diskussionen, wer dort Mitglied sein darf. Auf dem [[intern:Protokoll_05.05.2024|Plenum]] am 05.05.24 kamen wir zu dem Schluss, dass die intern@-Policy so wie sie ist, bleiben kann, und | Eine Rolle spielte hier auch die Mitgliedschaft auf intern@. Es gab Diskussionen, wer dort Mitglied sein darf. Auf dem [[intern:Protokoll_05.05.2024|Plenum]] am 05.05.24 kamen wir zu dem Schluss, dass die intern@-Policy so wie sie ist, bleiben kann. Es wurde festgestellt, dass die wiederkehrenden Diskussionen mehr ein Symptom des Problems sind, dass der zwischenmenschliche Umgang und Tonfall momentan teilweise ziemlich schlecht ist. Dadurch gibt es Fälle, bei denen erst auffällt, dass eine Person aufgrund ihrer Werte oder ihres Verhaltens nicht ins Entropia passt, wenn die Person für intern@ vorgeschlagen wird und Leute daraufhin Bedenken äußern oder von schlechten Erfahrungen erzählen. Eine (Teil-)Lösung: Ein Awarenessteam, das in solchen Fällen frühzeitig unterstützen kann, ohne dass eine große Gruppe an Menschen Details wissen und sich ein Urteil bilden muss, um z.B. über die Person abzustimmen. | ||
== Vorgehen == | == Vorgehen == | ||
| Zeile 16: | Zeile 16: | ||
* Was sind Anforderungen an die Mitglieder? | * Was sind Anforderungen an die Mitglieder? | ||
== | == Momentaner Zwischenstand == | ||
* Es soll als Grundlage für Awarenessarbeit einen Code of Conduct geben | |||
* Wir haben einen [https://md.entropia.de/CodeofConduct# Code of Conduct Vorschlag] auf dem Plenum im Oktober vorgestellt | |||
* Die [[intern:Protokoll_06.10.2024|Kritik aus dem Plenum]] wird in einem Treffen nochmals überarbeitet und dann auf dem November Plenum zur Abstimmung gestellt | |||
* Es ist eine Awareness-Schulung in Planung | |||
== Protokolle der Treffen == | |||
Vorüberlegungen und Vorschläge aus den Plenen: [[intern:Protokoll_09.06.2024|Plenum 09.06.]] und [[intern:Protokoll_07.07.2024|07.07.]] | |||
[https://md.entropia.de/AKAwarenessteam-Kickoff?view Kickoff] | |||
[https://md.entropia.de/AKAwareness-21-08-24 Treffen 21.08.] | |||
== | == Matrix-Raum == | ||
https://matrix.to/#/#awareness:entropia.de | |||
== Ansprechperson(en) == | == Ansprechperson(en) == | ||
Momentan ist sidri die Ansprechperson des Arbeitskreises. | Momentan ist sidri die Ansprechperson des Arbeitskreises. | ||
Aktuelle Version vom 21. Oktober 2024, 10:06 Uhr
Im Entropia wird momentan ein Awarenessteam gegründet. Die Informationen auf dieser Seite sind nicht final und werden auch ständig erweitert/geändert! Wer Kritik hat und sich einbringen möchte, ist jederzeit willkommen.
Hintergrund
In den letzten Monaten gab es einige Vereinsausschlüsse, bei denen mit Betroffenen gesprochen werden und dann eine Entscheidung getroffen werden musste. Mit GPN und anderer Vorstandsarbeit war der Vorstand damit überlastet. Vereinsausschlüsse, vor allem solche, bei denen Missbrauch eine Rolle spielt, sollten möglichst schnell und fair, mit möglichst wenig Einfluss von bias einzelner Beteiligter, durchgeführt werden.
Eine Rolle spielte hier auch die Mitgliedschaft auf intern@. Es gab Diskussionen, wer dort Mitglied sein darf. Auf dem Plenum am 05.05.24 kamen wir zu dem Schluss, dass die intern@-Policy so wie sie ist, bleiben kann. Es wurde festgestellt, dass die wiederkehrenden Diskussionen mehr ein Symptom des Problems sind, dass der zwischenmenschliche Umgang und Tonfall momentan teilweise ziemlich schlecht ist. Dadurch gibt es Fälle, bei denen erst auffällt, dass eine Person aufgrund ihrer Werte oder ihres Verhaltens nicht ins Entropia passt, wenn die Person für intern@ vorgeschlagen wird und Leute daraufhin Bedenken äußern oder von schlechten Erfahrungen erzählen. Eine (Teil-)Lösung: Ein Awarenessteam, das in solchen Fällen frühzeitig unterstützen kann, ohne dass eine große Gruppe an Menschen Details wissen und sich ein Urteil bilden muss, um z.B. über die Person abzustimmen.
Vorgehen
Der Arbeitskreis Awarenessteam erarbeitet einen Vorschlag für eine Policy (oder ggf. Satzungsänderung, tbd). Diese wird dann auf einem Plenum vorgestellt und das Plenum entscheidet über Änderungen, Annahme oder Ablehnung.
Was wird der Arbeitskreis erarbeiten?
- Was bedeutet "Awareness" im Entropia genau?
- Wofür ist das Awarenessteam zuständig?
- Wie werden die Mitglieder des Teams bestimmt?
- Was sind Anforderungen an die Mitglieder?
Momentaner Zwischenstand
- Es soll als Grundlage für Awarenessarbeit einen Code of Conduct geben
- Wir haben einen Code of Conduct Vorschlag auf dem Plenum im Oktober vorgestellt
- Die Kritik aus dem Plenum wird in einem Treffen nochmals überarbeitet und dann auf dem November Plenum zur Abstimmung gestellt
- Es ist eine Awareness-Schulung in Planung
Protokolle der Treffen
Vorüberlegungen und Vorschläge aus den Plenen: Plenum 09.06. und 07.07.
Matrix-Raum
Ansprechperson(en)
Momentan ist sidri die Ansprechperson des Arbeitskreises.